Sie wollen schon lange…
“ Klarheit in Aufgaben und Rollen
“ fest definierte Prozesse & mehr Effizienz
“ verbesserte Strukturen sowie reduzierten Aufwand
“ klare Kommunikationswege
“ Teamarbeit auf Augenhöhe
“ New Work umsetzen
“ die Digitalisierung vorantreiben
“ eine Vision mit dazugehöriger Strategie
Sie sind Unternehmer*in, die
“ im Wettbewerb bestehen wollen
“ wertschätzenden Umgang grundlegend finden
“ respektvolle Kommunikation schätzen und leben
“ Mitarbeiter*innen einbinden und empowern möchten
“ bereit sind, Bisheriges zu hinterfragen
“ aktiv die notwendigen Veränderungen treiben wollen
“ erfolgreiche Wege in die neue Arbeitswelt wünschen
„Wege entstehen dadurch, dass man sie geht“
Franz Kafka
Effizient und wertschätzend – so erfolgt unsere Zusammenarbeit:
Kennenlernen & Auftragsklärung
In einem Auftaktgespräch lernen wir uns kennen und besprechen den Umfang und Rahmen für unsere Zusammenarbeit.
Wir definieren gemeinsam Werte, Ziele und Schlüssel-Erfolgsfaktoren.
Analysephase
Ich führe individuelle Gespräche und Workshops durch und erhalte, im Rahmen der definierten Ziele, ein Verständnis für die Unternehmenskultur, Strukturen, Rollen und Abhängigkeiten sowie für die Werte und Unternehmensgeschichte.
Konzeption
Auf Grundlage der, aus der Analyse erhaltenen, Ergebnisse folgt die Entwicklung von Arbeitspaketen, sowie die zielgerichtete Konzeption detaillierter Prozessoptimierungen, übergreifender Kompetenztrainings, Coaching (z.B. Führung, Teamentwicklung) und der Aufgaben im Change Management
Umsetzung & Implementierung – Der wichtigste Schritt für den Erfolg!
Gemeinsam mit ihnen und ihrem Team erarbeiten, koordinieren und implementieren wir Neuerungen und Optimierungen. Wir holen uns die Rückmeldungen von Mitarbeiter*innen und Stakeholdern, um Anpassungsbedarfe aufzunehmen und das beste Ergebnis zu erzielen.
Feedback
Während des gesamten Zeitraumes unserer Zusammenarbeit wird es Feedback-Runden geben. Dabei stimmen wir ab, ob definierte Ziele erreicht wurden, die Erfolgsquote stimmt. Wir arbeiten agil an der Erreichung der Ziele und sind bereit, Festgelegtes jederzeit zu hinterfragen und anzupassen.
Ich habe langjährige Erfahrungen in der Prozess- & Projektarbeit sowie in den Themen Führung & Change für eine
erfolgreiche Veränderungen in Organisationen und Teams
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